联系我们

  地址:浙江省杭州市江干区

   电话:400-900-7823

  传真:0571-5625283

  手机:13454356767

  邮箱:long8888@126.com

强制加班不应成为企业文化(金台锐评)

来源:本站添加时间:2019-08-29 点击:

周 报

杂 志

人民日报 2019年04月11日 星期四

 欢迎您:用户ID称号

往期回顾

人民网检索

《人民日报》数字报吊销收费的通知

返回目录


强制加班不应成为企业文化(金台锐评) 彭 波

《 人民日报 》( 2019年04月11日   19 版)

  企业文化首先要讲法治,遵守法律精神、严守法律红线,在法律的框架内营造踊跃向上的企业文化

  

  近段光阴,网上出了个热词:“996”。这是一群程序员用来描述本人工作光阴的词汇——每天工作从早9点到晚9点,一周工作6天。今年初,有互联网公司公开发布实施“996工作制”,效果被劳动监察部门及时遏止。而近来,有媒体考察觉察,强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。

  “996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时,这超出了劳动法所规定的工作光阴——“国家实行劳动者每日工作光阴不超过八小时、平匀每周工作光阴不超过四十四小时的工时轨制。”只管社会公众对程序员需要长光阴加班早有耳闻,但如此高强度的劳动,仍是让人诧异。

  在媒体的质疑声中,有些企业辩称这是一种企业文化,“倡议”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上,这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定,用人单位能够延长工作光阴,一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班光阴远远超过了这一规定。

  面关于企业的不偏颇要求,为什么劳动者选择忍气吞声?剖析一些实际案例不难觉察,劳动者在掩护本身正当权益方面面临着诸多困难,比喻举证才能、光阴成本、仲裁诉讼累赘等等。与此同时,就业面临较大压力,企业不只有充分的市场议价权,在各方面都占据主动位置。在这种环境下,简单要求劳动者掩护本身权益,有很多困难。

  在保证劳动者正当权益方面,相关政府监管部门该当依法主动行使职权,关于进犯劳动者休息权等正当权益的行为加大监管力度,维护劳动者正当权益。此外,当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式掩护本身权利时,相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助跟 支持,鼓励他们主动寻求法律的维护。

  对企业而言,营造“鼓励加班”的企业文化不只不利于晋升企业的中心竞争力,反而可能会克制跟 损害企业的自我翻新才能。在激烈的市场竞争中,企业要拼的是技巧、质量、治理,而不是员工的体力与耐力。企业文化首先要讲法治,遵守法律精神、严守法律红线,在法律的框架内营造踊跃向上的企业文化。那种以牺牲员工的休息权跟 安康权为代价换取开展的企业文化,将很难有凝聚力跟 生命力。企业治理者要晋升法治意识,让劳动法里的维护条款从纸面上走下来,成为大家独特恪守的行为准则。

返回目录        上一篇  下一篇

  企业文化首先要讲法治,遵守法律精神、严守法律红线,在法律的框架内营造踊跃向上的企业文化

  

  近段光阴,网上出了个热词:“996”。这是一群程序员用来描述本人工作光阴的词汇——每天工作从早9点到晚9点,一周工作6天。今年初,有互联网公司公开发布实施“996工作制”,效果被劳动监察部门及时遏止。而近来,有媒体考察觉察,强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”。

  “996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时,这超出了劳动法所规定的工作光阴——“国家实行劳动者每日工作光阴不超过八小时、平匀每周工作光阴不超过四十四小时的工时轨制。”只管社会公众对程序员需要长光阴加班早有耳闻,但如此高强度的劳动,仍是让人诧异。